2011届毕业生实习就业工作汇报

健全就业机制   提升就业质量

我校 2011 届毕业生实习就业工作在校领导的 高度重视下 ，认真贯彻、执行国家和学校毕业生实习就业工作的方针、政策，经过 就业指导中心全体成员和教职工的共同努力，圆满完成了2011届毕业生实习就业工作，现将有关工作 汇报 如下：

一、毕业生实习就业基本情况

我校 2011 届毕业生总数 809 人，高中 353 人，中专 456 人。本届学生实习就业工作自 2010 年 5 月开始，截止到 2010 年 8 月底共有 802 名学生进入实习岗位实习，就业率为 99.1% 。其中推荐实习就业 461 人，对口高考 197 人，参军 17 人，自主实习就业 127 人，另有 7 人因疾病或意外事故在家待业。

二、实习就业工作的主要做法

1 、 领导高度重视，健全工作机制

学校总支书记、校长朱元庆同志亲自挂帅， 多次商讨实习就业工作。为了进一步加强我校的实习就业工作，成立了由校领导、学生科、教务科、成教科、就业指导中心、年级组等人员组成的实习就业领导小组；制定了 2011 届毕业生实习就业实施方案；并经常专题讨论学生就业工作，研究解决毕业生实习就业工作中遇到的问题和困难，有力地保障了实习就业工作的开展。

同时，学校领导多次与县招商局、经济商务局、就业局等就业单位联系，积极为学生寻求实习就业机会。这保证了我校毕业生实习就业工作稳步有序的推进。

2 、加强就业教育，转变就业观念

对学生的就业动员分两个阶段进行：

第一阶段在一年级，重点是准确定位。通过对专业介绍、分析近两年的就业形势，从新生入学起就增强学生的学习紧迫感，同时指明目标和努力方向；对于文化课成绩较好的学生，鼓励他们树立高职升学的目标；对于文化课成绩较差的学生，强调加强实践能力和技能的提高，要求他们参加各种本专业考证，争取多拿一些专业资格证书，为就业作好充分的准备。

第二阶段的就业动员工作放在二年级的下学期，重点是使学生期望值贴近实际，合理定位。

通过就业指导专题讲座、就业指导咨询、就业形势报告等方式，积极引导学生认清当前就业形势，树立正确的就业、择业观念。让学生进行正确自我评价，确定自己在社会中的位置，准确定位就业方向，适度调整期望值。教育学生从实际出发，调整好心态，分析自身的优劣势及发展潜力，合理定位，既不能缺乏自信心也不能期望值过高，以避免求职理想与现实出现的较大的反差，导致失去就业机会。·

同时培养学生树立先就业、后择业、再创业的观念，动员学生到企业基层工作。

3 、增强服务意识，拓宽就业渠道

采取“走出去、请进来”的办法，与用人单位建立和保持良好的合作关系。加强与县内和沿海地区名优企业的联系，先走出去考察企业，再邀请企业人事进学校进行招聘。多次组织举办双向选择招聘会，提供了大量的工作岗位供学生选择。

学校领导亲自考察用人单位，向用人单位推荐毕业生，并及时了解对毕业生的反馈意见。 2010 年3月，我校总支书记朱元庆同志带领 就业领导小组部分成员到武汉颐和尚景园林式酒店考察， 并和该酒店达成学生顶岗实习用人协议，送出我校旅游服务与管理专业顶岗实习学生45人；2009年11月，我校分管就业工作的副校长邹官斌同志带领 就业领导小组部分成员参加厦门校企合作对接会，并和厦门 TDK 有限公司签订毕业生实习就业协议， 2010 年 7 月送出毕业生 58 人。 2010 年1月和3月邹校长又分别两次带领 就业领导小组部分成员到本县吉星化工有限公司和 宏业陶瓷有限公司实地 考察，并和吉星化工有限公司签订了毕业生实习就业协议。

就业指导中心的郭正军、杨华两位老师于2010年4月到 广东、江苏两省进行了为期 16 天的实地考察，共考察企业 20 多家，从中确定 湖北东圣化工有限公司、湖北吉星化工有限公司、武汉颐和尚景有限公司、南海奇美电子有限公司、惠州科锐光电有限公司、东莞京瓷美达有限公司、广州LG有限公司、厦门TDK有限公司、江苏通州猫空饮食有限公司、江苏淮安达方电子有限公司、上海五冶检修公司张家港分公司共11家企业为我校2011届毕业生 实习就业单位。以上 11 家企业于 2010 年 5 月 ---7 月 到我校举行了多次招聘会，为毕业生提供就业岗位达460余个，基本满足了我校2011届毕业生就业的需要。